Wat is ethische rekruteren?
Wederkerigheid
Model voor economische migratie van in het buitenland opgeleide zorgprofessionals.
Partners engageren zich om vacatures met een groot tekort aan zorgprofessionals in te vullen door actieve economische migratie vanuit niet-EU-landen.
Hiervoor wordt een ethisch wederkerigheidsmodel ontwikkeld voor het land van herkomst en voor Vlaanderen.
De kerndoelstellingen zijn: het delen van expertise, een actief diversiteitsbeleid en het recht op gezondheid.
Welke opleiding krijgen de geselecteerde rekruten?
De geselecteerde rekruten ondergaan een uitgebreid en zorgvuldig ontworpen trainingsprogramma om er zeker van te zijn dat ze goed voorbereid zijn op hun professionele integratie in België. Dit omvat:
Zes maanden intensieve taaltraining Nederlands:
Rekruten krijgen dagelijks taallessen gericht op het bereiken van functionele spreekvaardigheid in het Nederlands, zodat ze effectief kunnen communiceren in de gezondheidszorg en het dagelijks leven.
Contextuele voorbereiding door workshops in India:
Voor hun vertrek volgen de rekruten een reeks workshops in India. Deze sessies zijn op maat gemaakt om hen vertrouwd te maken met het Belgische gezondheidszorgsysteem, de culturele normen, de normen voor patiëntenzorg en de praktische verwachtingen.
Eenjarige basisopleiding verpleegkunde in België:
Eenmaal in België combineren rekruten hun werk met een eenjarige basisopleiding verpleegkunde aangeboden door een geaccrediteerde Vlaamse verpleegschool. Deze gemengde aanpak stelt hen in staat om essentiële theoretische kennis te verwerven en tegelijkertijd praktijkervaring op te doen in Belgische zorginstellingen.
Geïnteresseerd in het aannemen van door Aurora geselecteerd en opgeleid zorgpersoneel?
Als je geïnteresseerd bent, kun je contact met ons opnemen door je gegevens door te geven of door onze algemene Chinta-website te bezoeken voor meer informatie.