Hoe is ethisch werven anders?

Hoe verschilt ethische werving?
Ethische werving geeft prioriteit aan eerlijkheid, transparantie en verantwoordelijkheid bij het werven van internationale gezondheids- en zorgprofessionals. Het verschilt van conventionele praktijken door de rechten en waardigheid van werknemers tijdens het hele wervingsproces te waarborgen.

Geen uitbuiting:
Kandidaten worden vrijwillig gerekruteerd, zonder bedrog of vergoedingen en met volledig begrip van de voorwaarden.

Bescherming van bronlanden:
Ethische werving vermijdt actieve werving uit landen met een ernstig tekort aan gezondheidswerkers, in overeenstemming met de rode lijst van de WHO.

Een duidelijk en eerlijk contract:
De arbeidsvoorwaarden moeten transparant en eerlijk zijn en bij aankomst worden nageleefd - geen wijzigingen op het laatste moment.

Ondersteunende integratie:
Gerekruteerde professionals krijgen ondersteuning bij culturele aanpassing, taalverwerving en loopbaanontwikkeling.

Gedeelde verantwoordelijkheid:
Werkgevers, recruiters en overheden zijn samen verantwoordelijk voor ethische normen en toezicht.

Ethisch rekruteren gaat niet alleen over het invullen van functies, maar ook over integer en verantwoordelijk rekruteren.